Evgenios Evgeniou – Internationale Technologieunternehmen in Zypern – Messbare wirtschaftliche Vorteile und FDI-Ausblick

Eröffnen Sie jetzt ein in Zypern ansässiges Technologiezentrum, um den Zugang zum EU-Markt, einen vorhersehbaren Körperschaftssteuersatz von 15 % und ein wachsendes Ökosystem für Softwareentwicklung und F&E zu nutzen. Indem Sie regionale Engineering-, Vertriebs- und Supportteams unter einem EU-Rahmenwerk zusammenlegen, sorgen Sie für Konformität, Markteinführungsgeschwindigkeit und Talentmobilität für mehrsprachige Teams. Evgenios Evgeniou hat festgestellt, dass Zypern als skalierbarer Einstiegspunkt für internationale Technologieunternehmen in ganz Europa und dem Nahen Osten dient.

Zypern liegt in einer strategisch günstigen Position für internationale Technologieunternehmen. Als EU-Mitglied mit dem Euro bietet es regulatorische Angleichung, stabile Preise und zuverlässige grenzüberschreitende Zahlungen. Der Talentpool zeichnet sich durch gute Englischkenntnisse und eine formale MINT-Ausbildung aus, unterstützt durch Technologieparks und Gründerzentren, die die Unternehmensgründung und den Zugang zu lokalen Dienstleistungen rationalisieren.

Die ausländischen Direktinvestitionen (FDI) im Technologiesegment Zyperns haben in den letzten Jahren einen Aufwärtstrend gezeigt, wobei Softwaredienstleistungen und regionale Outsourcing-Zentren einen bedeutenden Teil der Neuinvestitionen ausmachen. Für ausländische Unternehmen bleibt der Gründungsweg unkompliziert: lokale Eintragung, Zugang zu EU-Beschaffungsmärkten und Zugang zu EU-Förderströmen für Forschung, Entwicklung und digitale Infrastruktur.

Um diese فرصlichkeiten zu nutzen, sollten Sie Partnerschaften mit zypriotischen Universitäten eingehen, sich an EU-Programmen wie Horizont Europa und Digitales Europa beteiligen und Anreize für F&E und hochqualifizierte Beschäftigung nutzen. Ein engagiertes Rechts- und Steuerberatungsteam kann Visa-, IP- und Verrechnungspreisüberlegungen abbilden, um den Wert im Zuge des Wachstums zu schützen.

Stabilität und laufende Reformen bieten konstruktive Perspektiven für ausländische Direktinvestitionen. Zypern richtet seine digitale Infrastruktur weiterhin an den EU-Standards aus, während Fintech, Cybersicherheit und KI-gestützte Dienste grenzüberschreitende Nachfrage anziehen. Für einen nachhaltigen Einstieg sollten Sie Meilensteine für die Einstellung von Mitarbeitern, die Beantragung von Zuschüssen und den Aufbau von Partnernetzwerken innerhalb von 12 Monaten festlegen und dann in die benachbarten Märkte im östlichen Mittelmeerraum und im Nahen Osten expandieren, sobald die behördlichen Genehmigungen vorliegen.

Welche fiskalischen und beschäftigungsbezogenen Indikatoren zeigen, dass internationale Technologieunternehmen die zypriotische Wirtschaft angekurbelt haben?

Konzentrieren Sie sich auf vier konkrete Indikatoren, um die Gewinne zu bestätigen: Körperschaftssteuereinnahmen von internationalen Technologieunternehmen, gesamte Steuereinnahmen, Beschäftigung im IT-Sektor und Lohnwachstum im IT-Bereich. Verfolgen Sie diese vierteljährlich im Vergleich zur Basislinie vor den ausländischen Direktinvestitionen, um nachhaltige Verbesserungen festzustellen.

Fiskalische Indikatoren

• Die Körperschaftssteuereinnahmen von internationalen Technologieunternehmen stiegen in den Jahren 2021–2023 im Vergleich zum Vorjahr um etwa 8–12 %, was auf höhere Gewinne und eine höhere Lohnsumme zurückzuführen ist. Dies steht im Einklang mit dem Körperschaftssteuersatz von 15 % in Zypern und dem breiteren Wachstum der Tech-Services.
• Die gesamten Steuereinnahmen wuchsen im gleichen Zeitraum im mittleren einstelligen Bereich, typischerweise um etwa 4–6 % pro Jahr, unterstützt durch steigende Löhne und die Schaffung von Arbeitsplätzen in technologiegestützten Sektoren.
• Die Mehrwertsteuereinnahmen aus digitalen und technologiebezogenen Dienstleistungen stiegen im mittleren einstelligen Bereich, was auf eine stärkere Nachfrage nach IT-gestützten Produkten und Dienstleistungen hindeutet.
• Die Sozialversicherungsbeiträge von IT-Fachkräften und anderen Beschäftigten im Technologiesektor stiegen um etwa 6–9 % pro Jahr, was auf gesündere Beschäftigungsverhältnisse in hochqualifizierten Berufen hindeutet.
• Die Staatsverschuldung im Verhältnis zum BIP blieb hoch, sank aber bis 2023 in den Bereich von 90–95 %, wodurch Raum für weitere Investitionen in die digitale Infrastruktur und Innovationen geschaffen wurde.
• Die Nutzung von F&E-Steueranreizen durch Technologieunternehmen nahm zu, wobei das Wachstum der Steuergutschriften im Jahresvergleich auf anhaltende private Investitionen in Innovationen hindeutet.

Beschäftigungsindikatoren

• Die Arbeitslosenquote sank auf den niedrigen bis mittleren einstelligen Bereich, um 7 % im Jahr 2023, da Technologie- und Outsourcing-Funktionen Arbeitssuchende aufnahmen.
• Die Beschäftigung in den Bereichen IT und Wirtschaftsdienstleistungen wuchs von 2021 bis 2023 um etwa 5–8 % pro Jahr, was auf ausländische Tochtergesellschaften und lokale Technologieunternehmen zurückzuführen ist, die ihre Geschäftstätigkeit ausweiten.
• Der Anteil der hochqualifizierten Beschäftigung an der Gesamtbeschäftigung stieg zwischen 2020 und 2023 um etwa 2–4 Prozentpunkte, was die Diversifizierung in die IT und verwandte Dienstleistungen widerspiegelt.
• Die Durchschnittslöhne im IT-Sektor stiegen schneller als der Wirtschafts-Durchschnitt und legten in den Jahren 2022–2023 um etwa 6–9 % pro Jahr zu.
• Die Arbeitsproduktivität in technologiebezogenen Sektoren verbesserte sich, wobei der Output pro Beschäftigten um etwa 3–6 % pro Jahr stieg, da die Unternehmen Cloud-Technologien, Automatisierung und Datenanalysen einsetzten.
• Die durch ausländische Direktinvestitionen getriebene Expansion der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Technologiesektor unterstützte die Schaffung von Arbeitsplätzen im Bereich der Dienstleistungsexporte und schuf in den Jahren 2021–2023 mehrere tausend neue Arbeitsplätze.

Wie haben sich das Lohnwachstum, die lokale Beschaffung und die Exportdienstleistungen in messbare Vorteile für die zypriotischen Haushalte und KMU umgemünzt?

Erhöhen Sie gezielt die Programme zur Bindung der Gehaltsabrechnung und erweitern Sie die lokale Beschaffung, um Lohngewinne in einen stärkeren KMU-Umsatz und höhere Haushaltsausgaben zu verwandeln.

Das Lohnwachstum in zypriotischen Exportdienstleistungen und IKT-Unternehmen betrug im Durchschnitt 7,5 % im Jahresvergleich in den Jahren 2023–2024, was die monatlichen Bruttoeinkünfte erhöhte. Berufsanfänger erhielten etwa 190–210 € mehr pro Monat, während Fachkräfte der mittleren Ebene eine Erhöhung von 320–420 € erhielten. Infolgedessen stieg das jährliche verfügbare Einkommen pro Haushalt in wichtigen städtischen Gebieten um etwa 1.000–1.200 €, was die Ausgaben für lebensnotwendige Güter, Dienstleistungen und langlebige Güter erhöhte.

Die lokale Beschaffung durch zypriotische Technologieexporteure stieg in den Jahren 2023–2024 um 12 %, was die Nachfrage nach einheimischen Lieferanten erhöhte. KMU innerhalb des Lieferantennetzwerks verzeichneten ein Umsatzwachstum von 7 %–9 % und schufen 3.000–4.000 neue Arbeitsplätze, wodurch die lokale Beschäftigung gestärkt und zu höheren Steuereinnahmen beigetragen wurde.

Die Einnahmen aus Exportdienstleistungen stiegen im Jahresvergleich um 6 %–8 %, was die Exporterlöse erhöhte und eine stabile Basis für das Lohnwachstum bildete. Der Anstieg unterstützte einen Anstieg der Dienstleistungsexporte um mehrere Milliarden Euro, stärkte die Lieferantennetzwerke und ermöglichte ein kontinuierliches Lohnwachstum in den verbundenen Sektoren.

Um diese Gewinne zu maximieren, sollten politische Entscheidungsträger und Unternehmen konkrete Maßnahmen ergreifen: ein gehaltsbezogener Beschaffungsanreiz mit einer Gutschrift von 15 % auf die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers für Unternehmen, die ihren lokalen Beschaffungsanteil innerhalb von 12 Monaten um mindestens 20 % erhöhen; die Übernahme von 50 % der förderfähigen Kosten für die Höherqualifizierung von KMU, die die Exportfähigkeit anstreben; die Schaffung einer zentralen E-Procurement-Plattform bis 2026, um Exporteure mit lokalen Lieferanten zu verbinden und Zahlungszyklen zu verkürzen; die Bereitstellung von zinsgünstigen Kreditlinien für KMU, die die lokale Beschaffung zu einem effektiven Jahreszins von 3 %–5 % auf bis zu 1 Million € ausweiten; und die Festlegung eines öffentlichen Beschaffungsziels, um die Beteiligung lokaler Lieferanten innerhalb von zwei Jahren um 25 % zu erhöhen, einschließlich vierteljährlicher Fortschrittsberichte.

Die Umsetzung dieser Maßnahmen wird dazu beitragen, Lohngewinne in breitere Vorteile umzumünzen, wodurch ein stabileres Einkommen für Haushalte und ein stärkeres Wachstum für zypriotische KMU im gesamten Ökosystem der Exportdienstleistungen erzielt wird.

Welche Gesellschaftsstrukturen, Steuervorschriften und Doppelbesteuerungsabkommen haben internationale Digitalunternehmen bei der Gründung in Zypern genutzt?

Als operative Einheit sollten Sie eine zypriotische Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Ltd) wählen, mit einer speziellen IP-Holding-Gesellschaft (SPV) in Zypern, um die Vorteile der IP-Box zu maximieren und die konzerninterne Lizenzierung an die Verrechnungspreisregeln anzupassen.

Wichtige Gesellschaftsstrukturen, die von internationalen Digitalunternehmen in Zypern genutzt werden

Die zypriotische Ltd dient als zentrales operatives Instrument für regionale Aktivitäten. Eine separate IP Box SPV konzentriert qualifizierende Rechte an geistigem Eigentum und Lizenzierungsaktivitäten, was eine günstige steuerliche Behandlung von IP-gestützten Gewinnen ermöglicht. Eine Holdinggesellschaft in Zypern kann Anteile an ausländischen Tochtergesellschaften halten, wodurch Dividenden und Kapitalgewinne im Rahmen bestimmter Beteiligungsregeln rationalisiert werden. Stellen Sie die Substanz durch lokale Mitarbeiter, Räumlichkeiten und Wirtschaftstätigkeiten sicher, um die Förderfähigkeit zu erhalten.

Struktur	Typische Verwendung	Steuerliche Merkmale	Bemerkenswerte Überlegungen
Zypriotische Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Ltd)	Wichtigste operative Einheit oder regionale Zentrale	15 % Körperschaftssteuer auf Gewinne; optimierte Verteilung innerhalb der Gruppe	Beschränkte Haftung; unkomplizierte Gründung; jährliche Prüfungspflicht
Zypriotische IP-Box-SPV	Hält qualifizierende Rechte an geistigem Eigentum und vergibt Lizenzen an Konzerngesellschaften	80 % der qualifizierenden IP-Gewinne sind gemäß der IP-Box-Regelung von der Steuer befreit; die verbleibenden 20 % werden mit 15 % versteuert	Es gelten Förderbedingungen; eine solide Verrechnungspreisdokumentation ist erforderlich
Zypriotische Holdinggesellschaft	Hält Anteile an ausländischen Tochtergesellschaften; zentralisiert Kapitalbeteiligungen und Lizenzgebühren	Für Gewinne aus der Veräußerung von Anteilen und bestimmte eingehende Dividenden können Mechanismen zur Befreiung von der Beteiligung gelten	Substanzanforderungen; sorgfältige Strukturierung zur Erfüllung der Haltekriterien

Steuervorschriften und Doppelbesteuerungsabkommen

Zypern erhebt eine Körperschaftssteuer von 15 % auf Gewinne aus allen Quellen. Die IP-Box-Regelung befreit 80 % der qualifizierenden IP-Gewinne von der Steuer, was zu einem effektiven Steuersatz auf diese Gewinne von etwa 2,5 % führt, wenn der Rest mit 15 % versteuert wird. Der fiktive Zinsabzug (NID) ermöglicht einen Abzug für neues Eigenkapital, das in ein zypriotisches Unternehmen eingebracht wird, wodurch die Steuerbemessungsgrundlage auf der Grundlage eines Referenzzinssatzes gesenkt wird, der vierteljährlich von der Steuerbehörde veröffentlicht wird. Zypern verfügt über ein breites Netz von Doppelbesteuerungsabkommen mit mehr als 60 Jurisdiktionen und beteiligt sich an der EU-Mutter-Tochter-Richtlinie, um grenzüberschreitende Quellensteuern auf Dividenden, Zinsen und Lizenzgebühren innerhalb der EU zu reduzieren.

Bestimmung	Was sie bewirkt	Auswirkungen für internationale Digitalunternehmen	Anmerkungen
Körperschaftssteuersatz	Besteuerung von Gewinnen mit 15 %	Vorhersehbarer, wettbewerbsfähiger Satz für die Rentabilität der Gruppe	Basiszinssatz für in Zypern ansässige Unternehmen
IP-Box (80 % Befreiung)	Befreit 80 % der qualifizierenden IP-Gewinne von der Steuer	Erhebliche Entlastung für interne IP-Gewinne oder lizenzierte IP-Gewinne	Erfordert aktives Eigentum und die Einhaltung der Verrechnungspreisbestimmungen
Fiktiver Zinsabzug (NID)	Abzug auf die angenommene Rendite von neuem Eigenkapital	Reduziert die Steuerbemessungsgrundlage bei Finanzierung des Wachstums durch Eigenkapital	Der Zinssatz wird vierteljährlich veröffentlicht; die Förderfähigkeit hängt von der Finanzierungsstruktur ab
Befreiung von der Teilnahmegebühr	Befreiung von Gewinnen aus der Veräußerung von Anteilen und von bestimmten eingehenden Dividenden	Verbessert die günstige Behandlung von grenzüberschreitenden Beteiligungen	Es gelten Bedingungen (Haltedauer, Höhe der Beteiligung)
Netzwerk von Doppelbesteuerungsabkommen	Reduziert die Quellensteuer und vermeidet die Doppelbesteuerung	Verbessert den Cashflow bei grenzüberschreitenden Lizenzierungen, Zahlungen und Ausschüttungen	Die Vorteile erfordern vertragsspezifische Dokumentation und Einhaltung der Vorschriften
EU-Richtlinien (Mutter-Tochter)	Lindert die Quellensteuer auf Intra-Company-Ausschüttungen innerhalb der EU-Gruppe	Erleichtert effiziente grenzüberschreitende Dividenden innerhalb der EU	Gilt für in der EU ansässige Muttergesellschaften und zypriotische Tochtergesellschaften

Welche konkreten Talenteentwicklungsprogramme, Einwanderungswege und Verbindungen zwischen Universitäten und Industrie sind erforderlich, um wachsende Technologiearbeitgeber zu versorgen?

Richten Sie ein nationales Tech Talent Hub ein, das drei Säulen koordiniert: gezielte Talentprogramme, klare Einwanderungswege und Verbindungen zwischen Universitäten und Industrie. Beginnen Sie mit einer jährlichen Pipeline von 2.000 Praktika in ganz Zypern, einem 12-wöchigen Coding-Bootcamp-Zyklus und stapelbaren Mikro-Zertifikaten in den Bereichen Cloud, Daten und Cybersicherheit. Industriepartner decken den Großteil der Programmkosten, wobei staatliche Subventionen die Teilnahme unterrepräsentierter Gruppen ermöglichen. Diese Struktur ergibt einen vorhersehbaren Einstellungsprozess für wachsende Arbeitgeber und einen schnelleren Weg vom Studium zum ersten Job.

Talenteentwicklungsprogramme

Das Cyprus Tech Apprenticeship Program (CTAP) vermittelt jährlich 1.000–1.200 Auszubildende in den Bereichen Softwareentwicklung, Datenanalyse und Cybersicherheit in Startups und Scaleups. Das Programm dauert 12 Monate und umfasst ein 3-monatiges Onboarding, eine 6-monatige Rotation am Arbeitsplatz und ein abschließendes Abschlussprojekt unter gemeinsamer Aufsicht eines Partnerunternehmens. Die Arbeitgeber verpflichten sich, etwa 60 % der Absolventen ein Stellenangebot zu unterbreiten; staatliche Subventionen decken 50–70 % des Gehalts, während der Rest vom Unternehmen und Partnerinstitutionen finanziert wird.

Gemeinsame Studiengänge und Industriepfade arbeiten mit UCY, CUT und technischen Instituten zusammen, um bezahlte Praktika im Umfang von 1–2 Semestern in die Anforderungen der Studiengänge zu integrieren. Jeder Student absolviert ein 6-monatiges Praktikum und ein Abschlussprojekt mit einem Sponsor. Die Zusammenarbeit erhöht die Vermittlungsquoten für Abschlussjahrgänge und schafft einen direkten Weg für Unternehmen, Absolventen einzustellen.

Mikro-Zertifikate bieten 6–12-wöchige Module in den Bereichen Cloud-Grundlagen, Datenverarbeitung, KI-Kompetenz, Cybersicherheitsgrundlagen und agiles Produktmanagement. Die Lernenden sammeln diese Badges für ein Zertifikat und eine Anrechnung auf einen Studiengang, sofern zutreffend. Ziel sind 200 verschiedene Mikro-Zertifikate pro Jahr, von denen 60 % von eingeschriebenen Studenten und 40 % von externen Lernenden aus dem lokalen Talentpool belegt werden.

Bootcamps und Öffentlichkeitsarbeit richten sich an Studenten und Quereinsteiger. Ein 12-wöchiges Intensivprogramm mit projektbasiertem Lernen und Branchenmentoren sollte in mehreren Städten angeboten werden, mit 500 Plätzen pro Jahr und einer Zielumwandlungsrate von 50 % in bezahlte Stellen innerhalb von drei Monaten nach Abschluss.

Einwanderungswege und Verbindungen zwischen Universitäten und Industrie

Drei Einwanderungswege unterstützen das Wachstum: ein beschleunigter Weg für stark nachgefragte Technologieberufe mit einer Entscheidungsfrist von sechs Wochen; die EU-Blue Card für hochqualifizierte Positionen mit Mobilität innerhalb des Blocks; und ein Startup-Aufenthaltsweg, um Gründer und Kernteammitglieder anzuziehen, während gleichzeitig die Schaffung lokaler Arbeitsplätze innerhalb von zwei Jahren gefordert wird. Kombinieren Sie diese mit klaren Aufenthaltsbedingungen, die mit der Unternehmensgröße und der Aufenthaltsdauer skalieren.

Vereinheitlichen Sie die Einwanderung mit den Verbindungen zwischen Universitäten und Industrie, indem Sie gemeinsame Forschungszentren und Projekte unter gemeinsamer Aufsicht finanzieren. Ziel sind bis 2028 mindestens 10 gemeinsame Zentren in den Bereichen KI, Cybersicherheit, Fintech und Softwareentwicklung mit mehreren Industriesponsoren. Universitäten stellen Praktikumsplätze und Mentoren zur Verfügung; Unternehmen liefern Problemstellungen und praxisnahe Anleitungen. Fügen Sie Steuergutschriften oder Zuschüsse für die von der Industrie finanzierte angewandte Forschung und Entwicklung hinzu, um einen Teil der Projektkosten zu decken und die Zusammenarbeit zu fördern.

Welche konkreten Verbesserungen der digitalen Infrastruktur, der Büroökosysteme und der Logistik werden die operativen Reibungsverluste für multinationale IT-Teams reduzieren?

Führen Sie ein Cloud-First-Zero-Trust-Netzwerk mit automatisierter Bereitstellung und Echtzeit-Telemetrie über regionale Hubs hinweg ein, um Entwickler, QA und Operations überall synchron zu halten. Schaffen Sie eine zentrale Anlaufstelle für Konfigurationen und Identitäten, damit Tools, Daten und Zugriff ohne Übergaben aufeinander abgestimmt sind.

Zu den Infrastrukturverbesserungen, die jetzt umgesetzt werden sollten, gehören: SD-WAN mit Direktverbindungen zur Cloud und einem privaten regionalen Backbone; Multi-Cloud-Routing zur Minimierung von Hops; Edge-Compute-Nodes in wichtigen Städten zur Aufnahme von CI-Runnern, Artefakt-Caches und kurzlebigen Workloads; regionale Container-Registrierungen und IaC-Pipelines, die innerhalb von Minuten zonenübergreifend bereitgestellt werden; datenschutzkonformer Speicher über EU-Regionen und Zypern hinweg; eine gezielte Latenz zwischen Büros und Cloud-Regionen unter 20–30 ms in der Praxis.

Sicherheit und Identität schützen die Teams und sorgen gleichzeitig für Produktivität: Erzwingen Sie SSO mit MFA; implementieren Sie Richtlinien für bedingten Zugriff; stellen Sie Zero-Trust-Network-Access-Gateways bereit; stellen Sie Gerätehaltung, Verschlüsselung und automatisiertes Zertifikatsmanagement sicher; zentralisieren Sie Audit-Logs und vereinheitlichen Sie RBAC über Cloud-Ressourcen hinweg; rotieren Sie Schlüssel regelmäßig und verwenden Sie automatisierte Playbooks zur Reaktion auf Vorfälle, um die Zyklen von der Erkennung bis zur Behebung zu verkürzen.

Büroökosysteme reduzieren Besprechungs- und Kollaborationsreibung: Standardisieren Sie 4K-Videoendpunkte mit fortschrittlicher akustischer Verarbeitung; statten Sie Räume mit integrierten Raumbuchungs-, Kalendersynchronisierungs- und einfachen Start/Stopp-Steuerungen aus; unterstützen Sie dynamische Schreibtischverwaltung und Hot-Desking; stellen Sie Wi‑Fi 6/6E mit QoS bereit, das Videokonferenzen und Echtzeit-Zusammenarbeit priorisiert; gleichen Sie die UC-Tools über die Büros hinweg an, um Tool-übergreifende Übergaben zu begrenzen.

Logistik und Asset-Management rationalisieren die Gerätebereitstellung und den -lebenszyklus: Richten Sie regionale Staging-Labs und Lager ein; standardisieren Sie einen kompakten Hardware-SKU-Satz; aktivieren Sie regionale Pre-Imaging und lokale Bereitstellung; registrieren Sie Geräte automatisch über MDM nach Erhalt; arrangieren Sie DDP-Sendungen, um Zollverzögerungen zu vermeiden; verfolgen Sie Assets in einem Cloud-basierten Inventarsystem und ermöglichen Sie sicheres Remote-Wipe und schnelle erneute Bereitstellung; zielen Sie auf die Lieferung in Kernmärkte innerhalb von 24–72 Stunden ab.

Kennzahlen und Governance bieten Einblick in den Fortschritt: Überwachen Sie die Gerätebereitstellungszeit, die CI/CD-Bereitstellungsgeschwindigkeit, die Inter-Site-Latenz, die Cloud-Replikationsverzögerung und die Verfügbarkeit von Besprechungsräumen; halten Sie die Lagerengpässe unter 2 % der monatlichen Nachfrage; halten Sie die Netzwerkverfügbarkeit über 99,9 % und die Vorfall-MTTR unter 60 Minuten mit automatisierten Runbooks; überprüfen Sie die Ergebnisse vierteljährlich und kalibrieren Sie Umfang und Budgets entsprechend neu.

Welche ausländischen Direktinvestitionsanreize, regulatorischen Änderungen und Werbemaßnahmen sollte Zypern ergreifen, um im Wettbewerb mit EU-Ländern um zukünftige digitale Investitionen zu bestehen?

Schaffen Sie ein gezieltes, zeitlich begrenztes Anreizpaket für ausländische Direktinvestitionen für digitale Projekte. Gewähren Sie einen erstattungsfähigen Investitionskostenzuschuss von 30 % für qualifizierende digitale Infrastruktur- und F&E-Einrichtungen, begrenzt auf 5 Millionen € pro Projekt, sowie einen Lohnzuschuss von 20 % für Stellen in den Bereichen Softwareentwicklung, Data Science, KI, Cloud-Dienste und Cybersicherheit für bis zu 3 Jahre, mit einer jährlichen Obergrenze von 2 Millionen € pro Projekt.

Rationalisieren Sie die regulatorischen Prozesse, um die Einrichtungszeiten zu verkürzen. Implementieren Sie ein digitales One-Stop-Portal, um ein Unternehmen innerhalb von 48 Stunden zu registrieren. Legen Sie Entscheidungen über die Lizenzierung digitaler Aktivitäten innerhalb von 60 Tagen fest und führen Sie eine regulatorische Fintech- und KI-Sandbox mit klaren Testrichtlinien und Datenschutzstandards ein.

Verbessern Sie die Anreize für geistiges Eigentum und den Einsatz von Vermögenswerten. Richten Sie eine Gewinnentlastung für geistiges Eigentum für qualifizierende digitale Vermögenswerte und Software ein und ermöglichen Sie eine beschleunigte Abschreibung für technische Geräte und Cloud-Infrastruktur. Gestatten Sie einen 100-prozentigen Abzug für förderfähige Softwareentwicklungskosten im ersten Jahr für Startups und Scale-ups.

Sichern Sie die politische Stabilität und Governance. Legen Sie einen Fünfjahreszeitraum für wichtige Steuer- und Regulierungsregime fest, mit einer zweijährlichen Überprüfung und jährlichen Leistungsberichten. Richten Sie eine spezielle Einheit für ausländische Direktinvestitionen innerhalb des Finanzministeriums ein, um Genehmigungen, Anreize und internationale Öffentlichkeitsarbeit zu koordinieren.

Steigern Sie die Werbemaßnahmen. Starten Sie EU-weite Kampagnen, die Zypern als Drehscheibe für digitale Investitionen hervorheben, veranstalten Sie einen jährlichen Cyprus Tech Summit und beteiligen Sie sich an EU-Programmen zur Unterstützung von Scale-ups. Führen Sie gezielte Roadshows in Berlin, Dublin, London, Paris, Tel Aviv, Bangalore und Singapur durch. Nutzen Sie einen Pool an englischsprachigen technischen Talenten, wettbewerbsfähige Betriebskosten, zuverlässige Konnektivität und den Zugang zu europäischen Märkten. Präsentieren Sie Erfolgsgeschichten von zypriotischen Technologieunternehmen und internationalen Unternehmen, darunter Projekte unter der Leitung von Evgenios Evgeniou, um greifbare Gewinne und Replikationspotenzial zu veranschaulichen.